小鸡问母鸡：妈妈，可否不用下蛋，带我出去玩啊？
母鸡道：不行，我要工作！
小鸡说：可你已经下了这么多蛋了！
母鸡意味深长地对小鸡说：一天一个蛋，菜刀靠边站；一月不生蛋，高压锅里见！
 农村人可能都清楚母鸡下蛋是多么重要。记得小时候，家里的母鸡只要是连续几天不下蛋了，就会被列进杀了待客或过节的“黑名单”。
所以，一只母鸡要想不被宰杀，只有通过发奋图强来实行自救。在接下来的日子里，它如果每天都下蛋，并且下的蛋比以前的还好还大，主人惊喜之余定会“刀下留鸡”。于是，母鸡便能实现“下蛋改变命运”。
母鸡的命运何尝不是职场员工的处境呢？一直以来，衡量一个人有无用处，往往是看你能否为他人创造价值。
能够生存，是因为你正创造着价值；面临淘汰，是因为你已失去了价值。而且过去的价值不代表未来，所以每天都要更加努力！
这个社会太现实了，没有价值，就被淘汰！打工也好，创业也罢，一个人安身立命的根本保障，就在于能够创造出多少价值。如果没有存在的价值，那么你也就离离开自己的岗位为期不远了！
曾经看到过一篇这样的报道，一家公司为了长远发展，宁可付出巨额赔偿金，也要裁掉那些混日子的人。
从短期来看，企业确实损失很大，但是在未来，混日子产生的支出会更大。没有价值的员工，如果长期留在企业，毁掉的是企业氛围，损失的是企业利润。
任何一家企业都不会重用不能创造价值的人，而那些混日子的人却安逸到浑然不知自己的危险处境。殊不知，他们已经被自己的安于现状、无所作为所淘汰了！
时代在变迁的时候，并非毫无征兆。细雨之前，你如果毫不在意，雷霆以后，你必将无力招架，最后只能一声叹息、追悔莫及！
时代只会厚待时刻在奔跑、在付出的人，因为他们以自身的能力在努力为社会、为人类创造价值。
有一微友曾私信向我诉苦，说他入职某家公司做销售，这家公司的实习期为两个月，就在前几天刚好是他加入这家公司的第三个月，他却被公司踢出“群”了。
被开除的原因很简单：老板说他入职三个月了，没有做出一丝贡献、一点业绩，可能不适合在这个行业发展，建议他另谋高就、重新择业。
微友觉得非常委屈，抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情，按理说实习期就耗时了两个月，正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩呢？这显然不符合常理，说明老板太抠、太不仁义。
老板真的不仁义么？显然不是，在我看来，这家用人单位的老板已经算仁至义尽了。
微友工作的这三个月里，这家公司的盈利指数是亏损的，他三个月未做出任何业绩，却照样每个月拿了不菲的薪资！
薪资哪里来？自然是用人单位。换句话说，微友没能给公司创造利润，还白拿了三个月薪资，老板已经不仅不苛刻，而且很慷慨。
因为当过老板或者创过业的人都知道该怎样去挑选人才，怎样的人才值得用，应该淘汰掉怎样的人！单位从来不会养闲人，所以那位微友被“炒鱿鱼”并不冤枉，而在情理之中！
管理学大师德鲁克曾说过：“企业存在的目除了展现价值，最重要的一点就是赢利”。
类似于微友这样的员工，对于大多用人单位来说，都会让其淘汰出局。试想一下，如果一家单位连利益都没有，还有存在的必然么？等待它的只有一个结局：倒闭。
无论为谁打工、在哪里工作，我们都要为自己学东西、提高工作能力，也就是说要为单位创造有用的价值。故而，每个人都必须有自己的价值。在一个团体中，当你成为了可有可无的那个人，那就不妙了！
没有绝对的稳定工作，一个人只有拥有自己的真本领才具有价值，也才是最稳定的。
 请记住，如果想在职场上走得更远，不想被解雇、淘汰，只有努力工作用心工作、为单位创造业绩，像母鸡那样“天天下蛋”，才是我们唯一的选择！