有位诗人，一天和儿子想把一头在牧场上撒欢奔跑的小牛犊赶回牛栏。父子俩好不容易把小牛犊驱赶到牛栏旁边，父亲在后面使劲推，儿子在前面用力拉，然而他们使出浑身解数，小牛犊就是不愿跨进牛栏。

       它倔强地低着头，死死地抵住地面，不按父子俩的意愿行动。小牛犊没有穿鼻绳，父子俩奈何它不得！

       他们家的女佣正好看到了这个情景，只见她微笑着走近小牛犊。她刚刚在厨房干过活，手上沾有盐味，她把手靠近小牛犊的嘴，小牛犊立即一边吮她的手，一边甩着尾巴跟着她走进了牛栏。

       在这件小事上，常做杂事的女佣就比聪明的诗人多了一点睿智。她了解牲畜的习性，手上的一点咸味，就胜过父子俩的强力驱赶。

       俗话说，要想马儿跑，就得给马儿吃草。

       动物是这样，人类也是如此。

       故事中女佣的智慧，可以用汽车大王福特说过的一句名言来作注解：“假如有什么成功秘诀的话，那就是——设身处地替别人想想，了解别人的态度和观点，不然就会做出事与愿违的蠢事来。”

       有句话叫“惠人达己”，这是一种处世哲学、成功之道。

       这也告诉我们，在为人处世中，先付出才有回报，肯吃亏才会双赢。只有给别人带来好处，才能实现自己的价值。

       古今中外，哪一个成功者不是靠发“棒棒糖”而跟随者众，哪一个失败者不是因为“吃独食”而成为“孤家寡人”呢？

       刘邦和项羽就是最好的例子。

       造成“楚汉相争”结果的原因自然有多个，但却也与刘邦与项羽做人做事的风格是分不开的，因为性格决定命运，格局决定结局！

       尽管刘邦常被世人称为“小人”，可他却做了很多很大气的事，比如他和项羽最大的区别，也是他得人心的地方在于，他愿意和属下共享成果。

       有人说过，虽然刘邦为人傲慢，项羽为人仁厚，但是打下城池来，项羽死守着不肯给手下一点甜头，而刘邦就愿意让手下品尝胜利果实。

       想想那些将领们，他们出生入死、累死累活，图啥呀，不就是图个荣华富贵，图个荣誉感获得感吗？

       刘邦很好地运用了这一点，所以他更好地得到了更多人的追随，最终坐拥天下！

       可见，要想得到他人的实惠，需先给别人一点甜头；想要得到死心塌地的跟随者，就要做一个乐于分享的布施者！

       在职场上，一个领导或老板最大的职责，不是事无巨细自己都要亲力亲为，而是善于激发下属的潜能，让价值成倍增长。

       打个浅显的比方，好老板就是一台汽车的引擎，源源不断给团队输送动力，驱使大家朝着一个方向共同前进。

       有个知名企业家曾说过，员工离职无非两个原因：“钱给少了，心受委屈了。”

       所谓“天大的面子，地大的本钱”，既道出了人脉资源的重要性，也说出了激励作用的现实性。

       罗斯柴尔德家族是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族，但它的崛起并非一帆风顺。

       家族创始人梅耶·罗斯柴尔德最初打开市场，靠的就是给人“甜头”，才让自己有了更大的“奔头”！

       19世纪20年代初期，罗斯柴尔德在巴黎发迹。不久之后，他面对了最棘手的问题：作为一个犹太人，是法国上流社会的圈外人，如何才能赢得仇视外国人的法国上层阶级的尊敬呢？

       罗斯柴尔德知道权力的重要，他明白财富会带给他地位，但是自己会因此在社交上被疏离，最后地位与财富都将不保。

       所以，他仔细观察当时的社会，一直在思考如何才能受人欢迎。

       慈善事业？法国人一点也不在乎。政治影响力？他已经拥有，再在上面下功夫只会让人们更加猜疑。

       通过苦思冥想，久久琢磨，罗斯柴尔德找到了一个突破口，那就是“无聊”！

       在君主复辟时期，法国上层阶级非常无聊，于是，罗斯柴尔德开始花费惊人的巨款供他们娱乐。

       他雇用法国最好的建筑师设计他的庭院和舞厅，雇用最有名的法国厨师卡雷梅准备了巴黎前所未有的奢华宴会。

       没有任何法国人能够抗拒，即使这些宴会是德国犹太人举办的，罗斯柴尔德的晚会吸引来越来越多的客人。

       终于，罗斯柴尔德与法国社会打成一片，并且还不仅仅是混迹于商界。

       取之于人，用之于人。舍得支出金钱，换来了更多的金钱。

       往后几年，罗斯柴尔德一直受惠于这些贵族客人，并将事业做得越来越大。

       一个人背后的潜在资源，对他的成就具有举足轻重的影响，但若想不断扩大自己的地盘，必须先期进行一些投资。

       有耕耘才有收获，但投入就要舍得成本。可以说，如果没有投资，那就不会有任何回报。

       而所谓的投资，有时不过是一种感情联络。给人“好处”，能带给自己“益处”；别人尝到“甜头”，自己更有“赚头”！