有位诗人,一天和儿子想把一头在牧场上撒欢奔跑的小牛犊赶回牛栏。父子俩好不容易把小牛犊驱赶到牛栏旁边,父亲在后面使劲推,儿子在前面用力拉,然而他们使出浑身解数,小牛犊就是不愿跨进牛栏。
它倔强地低着头,死死地抵住地面,不按父子俩的意愿行动。小牛犊没有穿鼻绳,父子俩奈何它不得!
他们家的女佣正好看到了这个情景,只见她微笑着走近小牛犊。她刚刚在厨房干过活,手上沾有盐味,她把手靠近小牛犊的嘴,小牛犊立即一边吮她的手,一边甩着尾巴跟着她走进了牛栏。
在这件小事上,常做杂事的女佣就比聪明的诗人多了一点睿智。她了解牲畜的习性,手上的一点咸味,就胜过父子俩的强力驱赶。
俗话说,要想马儿跑,就得给马儿吃草。
动物是这样,人类也是如此。
故事中女佣的智慧,可以用汽车大王福特说过的一句名言来作注解:“假如有什么成功秘诀的话,那就是——设身处地替别人想想,了解别人的态度和观点,不然就会做出事与愿违的蠢事来。”
有句话叫“惠人达己”,这是一种处世哲学、成功之道。
这也告诉我们,在为人处世中,先付出才有回报,肯吃亏才会双赢。只有给别人带来好处,才能实现自己的价值。
古今中外,哪一个成功者不是靠发“棒棒糖”而跟随者众,哪一个失败者不是因为“吃独食”而成为“孤家寡人”呢?
刘邦和项羽就是最好的例子。
造成“楚汉相争”结果的原因自然有多个,但却也与刘邦与项羽做人做事的风格是分不开的,因为性格决定命运,格局决定结局!
尽管刘邦常被世人称为“小人”,可他却做了很多很大气的事,比如他和项羽最大的区别,也是他得人心的地方在于,他愿意和属下共享成果。
有人说过,虽然刘邦为人傲慢,项羽为人仁厚,但是打下城池来,项羽死守着不肯给手下一点甜头,而刘邦就愿意让手下品尝胜利果实。
想想那些将领们,他们出生入死、累死累活,图啥呀,不就是图个荣华富贵,图个荣誉感获得感吗?
刘邦很好地运用了这一点,所以他更好地得到了更多人的追随,最终坐拥天下!
可见,要想得到他人的实惠,需先给别人一点甜头;想要得到死心塌地的跟随者,就要做一个乐于分享的布施者!
在职场上,一个领导或老板最大的职责,不是事无巨细自己都要亲力亲为,而是善于激发下属的潜能,让价值成倍增长。
打个浅显的比方,好老板就是一台汽车的引擎,源源不断给团队输送动力,驱使大家朝着一个方向共同前进。
有个知名企业家曾说过,员工离职无非两个原因:“钱给少了,心受委屈了。”
所谓“天大的面子,地大的本钱”,既道出了人脉资源的重要性,也说出了激励作用的现实性。
罗斯柴尔德家族是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族,但它的崛起并非一帆风顺。
家族创始人梅耶·罗斯柴尔德最初打开市场,靠的就是给人“甜头”,才让自己有了更大的“奔头”!
19世纪20年代初期,罗斯柴尔德在巴黎发迹。不久之后,他面对了最棘手的问题:作为一个犹太人,是法国上流社会的圈外人,如何才能赢得仇视外国人的法国上层阶级的尊敬呢?
罗斯柴尔德知道权力的重要,他明白财富会带给他地位,但是自己会因此在社交上被疏离,最后地位与财富都将不保。
所以,他仔细观察当时的社会,一直在思考如何才能受人欢迎。
慈善事业?法国人一点也不在乎。政治影响力?他已经拥有,再在上面下功夫只会让人们更加猜疑。
通过苦思冥想,久久琢磨,罗斯柴尔德找到了一个突破口,那就是“无聊”!
在君主复辟时期,法国上层阶级非常无聊,于是,罗斯柴尔德开始花费惊人的巨款供他们娱乐。
他雇用法国最好的建筑师设计他的庭院和舞厅,雇用最有名的法国厨师卡雷梅准备了巴黎前所未有的奢华宴会。
没有任何法国人能够抗拒,即使这些宴会是德国犹太人举办的,罗斯柴尔德的晚会吸引来越来越多的客人。
终于,罗斯柴尔德与法国社会打成一片,并且还不仅仅是混迹于商界。
取之于人,用之于人。舍得支出金钱,换来了更多的金钱。
往后几年,罗斯柴尔德一直受惠于这些贵族客人,并将事业做得越来越大。
一个人背后的潜在资源,对他的成就具有举足轻重的影响,但若想不断扩大自己的地盘,必须先期进行一些投资。
有耕耘才有收获,但投入就要舍得成本。可以说,如果没有投资,那就不会有任何回报。
而所谓的投资,有时不过是一种感情联络。给人“好处”,能带给自己“益处”;别人尝到“甜头”,自己更有“赚头”!
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2021-01-18